对见义勇为者,政府应承担更多责任-英雄联盟总决赛下注

激光雕刻机 | 2021-06-11
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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:见义勇者,政府不应分担更多责任。

最近,河南省政府法制定了《河南省报酬和维护见义勇为人员条例(草案印刷原稿)》(以下全称意见原稿)公开征求意见。根据《意见稿》,不是由于法定原因,使用者不得解雇或者辞职。违反本条例规定,使用者因非法定事故被解雇或辞职的,由县级以上人民政府人才社会保障部门命令修正。(4月5日《河南商报》)非法定事由不得开除或辞退见义勇为者,这类规定对维护见义勇为者,特别是在是维护见义勇为伤者的利益,毫无疑问是不利的。

但是,这样的规定远远超过了现行的《劳动合同法》等法律,维持劳动者权益相关条款的制约范围。因为根据《劳动合同法》的规定,使用者解雇或者辞职,不是随便找理由就必须有法定理由。这里的员工当然也包括见义勇者。

法律对什么是法定事故有具体的规定,劳动者不能胜任工作,接受了职场交换和训练后也不能胜任工作,劳动者生病,或者工作人员不受重伤,规定的医疗期满后不能专门从事原来的工作,也不能专门从事使用者另行安排的工作等,但现实中,有些企业想解雇某个员工,总是想使部长解雇的条件符合法定事故的方法。例如,一些企业经常以调整工作岗位为由,故意决定员工不想专门工作或不能专门工作,然后以不能胜任工作和调整后不能胜任为由解雇他们。

员工对深刻的不公平作出反应,当然可以通过劳动仲裁和诉讼程序确保自己的合法权益,但由此产生的费用和成本,特别是花费的时间成本很高。另外,即使在仲裁和诉讼中失败,由于与使用者的关系变得僵硬,工人也很难回到原来的工作岗位。因此,河南省这一条例的规定,虽然看起来很美,但在现实中,不一定能维持义勇者作为劳动者的权益。

员工再次发生见义勇为事项后,特别是见义勇为受伤后,员工不会被解雇,即使有法定原因,见义勇为者继续或者长年生活困难的可能性很高,从道德的角度来看,应该受到谴责或者至少受到谴责。但是,使用者,特别是作为企业市场的主体,其运营的主要驱动力不是道德因素,而是经济因素,与其理想地拒绝使用者分担更好的责任,不如从现实到达给见义勇者更有效地确保合作。

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否则,只讲理想不讲现实,推荐道德棒逃避责任。最现实也是最有效的确保,一是加强对所有包括义勇者在内的劳动者权益的确保,最大限度地增加维权成本,提高维权顺利的概率没有差别的维护,是对所有者最有力的维护,二是因为义勇者受伤,或者因此使生活陷入困境的人,政府机关开展兜底确保,消除担心,鼓励更多人的义勇者不道德,但是义勇者的激增,利益不仅是救助者,也是所有的人原稿来源:湖北日报网作者:张楠的信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文来源于网络发表,专门用于自学交流,不包括商业目的。

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